بررسی تاثیر رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با میانجی گری اخلاق کاری در حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت کسب و کار در دنیای دیجیتال
- کد COI اختصاصی: AMCONFE01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 111
نویسندگان
استادیار،دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
چکیده
وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است. وفاداری، کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آنها را سوق میدهد تا به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند و در سازمان ماندگار باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، تعیین تاثیر رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با میانجی گری اخلاق کاری در حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. تحقیق حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق نوع همبستگی است. از لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد که تعداد آنها ۳۰۲ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس این جدول تعداد حجم نمونه ۱۶۹ نفر بدست آمد که پرسشنامه های استاندارد نیز در بین آنها با روش تصادفی ساده توزیع شد. جهت گرداوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای (۲۰۱۳)، همچنین اخلاق کاری علی الکاظمی (۲۰۱۵) و وفاداری کارکنان ولز و همکاران (۲۰۱۱) استفاده شده است که روایی محتوایی آنها توسط اساتید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ (بالاتر از ۰.۷) تایید شد. در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارهای درصد فراوانی، فراوانی به توصیف داده ها پرداخته شد و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل اسمرینف- کلموگروف، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده گردید. تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر SPSS انجام شد که نتایج آن نشان داد رهبری معنوی بر وفاداری کارکنان با میانجی گری اخلاق کاری در حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری معنوی، وفاداری کارکنان، اخلاق کاری، دانشگاه علوم پزشکی زاهدانمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.