مدیریت منابع انسانی و ارزش آفرینی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحولات نوین در مطالعات مالی، اقتصادی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDSC02_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 112
نویسندگان
دانشجوی دکترمدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
چکیده
یکی از مهمترین چالشهای پیش روی صاحب نظران حوزه منابع انسانی اثبات نقش این منابع در ارزش آفرینی سازمان است . با ظهور سازمانهای دانشی در اقتصاد دانش بنیان، سهم سرمایه انسانی در ارزش آفرینی سازمان از سرمایه های فیزیکی و ساختاری سبقت گرفته و سرمایه گذاری های سنگین در نیروی انسانی برای تبدیل کردن آنها به عامل اصلی مزیت رقابتی را توجیه پذیر کرده است . از آنجا که نیروی انسانی کارآمد و ارزش آفرین با ارزشترین منبع هر سازمانی به حساب می آید. قسمت اعظم سرمایه گذاری ها معطوف به منابع انسانی گردیده است مهمترین ابزاری که در این منظور مورد استفاده قرار می گیرد، آموزش است که با هدف ارتقا کیفی سطح مهارت دانش و نگرش موجب توانمندی افراد در ایفای وظایف خود و کامیابی ،سازمان مورد استفاده قرار میگیرد. در یک سازمان پویا و کارآمد کارکنان احتیاج به آموزشهای نو و مهارتهای تازه دارند تا موفقیت حرفه ای خود را باز یابند و به آنچه برای آموزش با استانداردهای بالا لازم است مجهز شوند دوره های آموزش نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت های طراحی شده برای بهبود عملکرد کارکنان با هدف حل معضلات و مشکلات عملکرد فعلی وپیشگیری از مشکلات آتی سازمان است همچنین رویکردی که هدف اصلی آن تغییر و یادگیری کارکنان و افزایش مهارتهای لازم جهت ایفای اثر بخش تر وظایف شغلی .است منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه در راستای توسعه وپیشرفت هر کشوری است این تحقیق به دنبال تبیین مدل توسعه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی با رویکرد ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمانهای دولتی بوده است .کلیدواژه ها
رویکرد ارزش آفرین ، منابع انسانی ، سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.