تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهره ور ی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس و مدرس دانشگاه
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهرهوری کارکنان ستادی شرکت راه آهن ج.ا.ا. می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس روش جمع آوری دادهها توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری کارکنان واحدهای ستادی شرکت راهآهن به تعداد۱۷۶۰ نفر می باش د. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۱۵ نفر می باشد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است . یافته ها نشان داد رسانه های اجتماعی بر بهرهوری و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رسانه های اجتماعی ، عملکرد، بهره وری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.