تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهره ور ی کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 108
نویسندگان
دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس و مدرس دانشگاه
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهرهوری کارکنان ستادی شرکت راه آهن ج.ا.ا. می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس روش جمع آوری دادهها توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری کارکنان واحدهای ستادی شرکت راهآهن به تعداد۱۷۶۰ نفر می باش د. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۱۵ نفر می باشد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است . یافته ها نشان داد رسانه های اجتماعی بر بهرهوری و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رسانه های اجتماعی ، عملکرد، بهره وری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ارتباط برند با خود در رابطه بین تجربه برند حسی و وفاداری برند
- تاثیر تجربه برند حسی بر وفاداری برند در بین مشتریان صنعت لوازم خانگی پارس خزر شهر مراغه
- تاثیر کفایت برند در رابطه بین دیجیتالی شدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر دیجیتالیشدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر توزیع کالابرگها بر بهبود اقتصاد جامعه از دیدگاه خانوارها (مطالعه موردی: دهکهای ۱ تا۷ )شهر تبریز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.