شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری مربی گرا در شرکت های صنعتی لرستان با استفاده از روش دیمتل فازی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 96
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
چکیده
محل کار مدرن امروزی نیازمند توسعه رهبری است و در میان سایر موضوعات، رهبری مربی گرا بسیار برجسته است . این پژوهش به دنبال شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری مربی گرا در شرکت های صنعتی لرستان با استفاده از روش دیمتل فازی است . پژوهش حاضر بر پایه پژوهش آمیخته ، به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است . در بخش کیفی مولفه های مرتبط با رهبری مربی گرا مشخص شدند و در بخش کمی روابط علی و معلولی این مولفه ها با رهبری مربی گرا و میزان اهمیت آنها مشخص شدند. جامعه آماری پژوهش متشکل از خبرگان با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری ۱۸ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بخش کیفی ، مصاحبه نیمه ساختاریافته و بخش کمی پرسشنامه است . در بخش کیفی ، داده های کیفی بدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و روش کدگذاری تحلیل شد و همچنین برای تحلیل کمی از روش دیمتل فازی بهره گرفته شد. در این پژوهش دستیابی به اهداف سازمانی از بیشترین تاثیرپذیری برخوردار است و کارایی و بهره وری ، بهبود عملکرد، موفقیت شغلی ، توسعه فردی و سازمانی ، توسعه حرفه ای سازمان، توسعه و بهبود مستمر، فرهنگ سازمانی مربیگری ، اعتماد سازمانی ، ایجاد محیط روانی آرام، گشودگی به تغییر، تیم سازی ، همدلی ، ارتباطات موثر و باز، دانش تخصصی و پذیرش ابهام در درجات بعدی تاثیرپذیری قرار دارند.کلیدواژه ها
رهبری مربیگرا، شرکتهای صنعتی، دیمتل فازیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.