بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی مدیران مدارس شهر بهبهان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران .
گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران .
چکیده
هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با سلامت سازمان ی مدیران مدارس شهر بهبهان بود. تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس شهر بهبهان به تعداد ۱۷۵ نفر بود که حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران برابر با ۱۲۰ نفر از مدیران که این تعداد به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری در تحقیق حاضر شرکت داده شدند. در این مطالعه از پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶)،مسئولیت اجتماعی قلاوندی و همکاران ( ۱۳۹۳)، و تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۷)، استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرها و فرضیه ها از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار آماری ۲۱SPSS. استفاده شد که نتایج نشاندهنده آن بود که : ۱) بین مسئولیت اجتماعی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۴۱۵/ ۰) وجود دارد. ۱-۱) بین مسئولیت اقتصادی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۷۰/۰) وجود دارد. ۲-۱) بین مسئولیت قانونی وسلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۳۵/۰) وجود دارد. ۱-۳) بین مسئولیت اخلاقی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۸۰/۰) وجود دارد. ۱-۴) بین مسئولیت خیرخواهانه و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۴۳/۰) وجود دارد. ۲) بین تعهد سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۴۲۵/۰) وجود دارد. ۲-۱) بین تعهد عاطفی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۸۵/۰) وجود دارد. ۲-۲) بین تعهد مستمر و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۶۵/۰) وجود دارد. ۲-۳) بین تعهد هنجاری و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با مقدار (۳۸۹/۰) وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد که بین مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی مدیران مدارس شهر بهبهان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.