حکمرانی آینده نگر با کمک مفهوم میان رشته ای آینده نگاری راهبردی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
- کد COI اختصاصی: MTECONF01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
استادیار گروه آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد آیندهپژوهی، دانشگاه فرماندهی و ستاد اجا، تهران، ایران
چکیده
پیچیدگی فزاینده و تغییرات سریع و روز افزون ، نظام حکمرانی و برنامه ریزی بلندمدت در کشورها را با چالش جدی مواجه ساخته است و برنامه ریزی بلندمدت و راهبردی، مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش نگری در خصوص شیوه رویارویی با آنهاست . هر کشوری برای مواجهه با مشکلات پیش رویش نیازمند پیش دستی در برخورد با رویدادهاست که این مهم با کمک بروندادهای آینده نگاری راهبردی تا حد زیادی ممکن می شود. ضمن اینکه خود فرایند آینده نگاری راهبردی به ایجاد نهادهای یادگیرنده کمک می نماید و از این طریق پیاده سازی برنامه های راهبردی و عملیاتی شدن سیاست های کلی نظام حکمرانی را تسهیل می کند. ما در این پژوهش ابتدا مفاهیم کلیدی حکمرانی و آینده نگاری راهبردی را بازگو نمودیم و سپس نقش آینده نگاری راهبردی در تعالی و تکامل حکمرانی مورد بازشناسی قرار گرفت . به عبارت دیگر این پژوهش ضمن پرداختن به مفهوم شناسی حکمرانی و آینده نگاری راهبردی، بررسی می کند که چگونه آینده نگاری راهبردی به چالش -های برنامه ریزی کلان در نظام حکمرانی کشور پاسخ می دهد. این تحقیق از نوع توصیفی -تحلیلی می باشد. داده ها به روش کتابخانه ای گردآوری شده اند و با رویکرد تحلیلی تفسیری مورد بحث قرار گرفته اند. یافته های پژوهش ضمن تایید نقش مکمل آینده نگاری راهبردی در نظام حکمرانی ، بسط و توسعه فرایند آینده نگاری راهبردی در سطوح کلان سیاست گذاری و برنامه ریزی در عرصه های مختلف ملی را توصیه می کند.کلیدواژه ها
آینده نگاری راهبردی ، استراتژی عامدانه ، استراتژی خودظهور، حکمرانی ، میان رشتهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.