مجید نیلی احمد آبادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
لیدا قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

دراین مقاله ابتدادورکاری مزایا وچالش ها بطور اجمال بیان شده سپس باتوجه به تحقیقات انجام شده دررابطه با اجرای دورکاری و تاثیر آن بربرخی ازمولفه های سازمان ازجمله انعطاف زمانی درانجام کارتوسط کارمند دورکار و اثرآن برنگرش افراد دورکار نسبتبه دورکاری و بادرنظر گرفتن مراحل سه گانه دورکاری و تغییر درانتظارات و روابط مدیروکارمند نتایج تحقیقات مذکور بصورت مدون و درقالب مدل پیشنهادی جهتدرک بهتر فرایند تغییر مولفه های سازمانی درهنگام اجرای دورکاری ارایه شده است مدل پیشنهادی ضمن بیان فرایند تغییرات حاصل ازدورکاری دربرخی ازابعاد راه حلهای مناسب برای چالشهای ایجاد شده ازجمله عدم رضایت کارمند و مدیروکنترل سازمانی مناسب درهرمرحله ازدورکاری را نیز بیان میدارد.

دورکاری، مولفه های سازمانی، انعطاف زمانی، کنترل سازمانی