دورکاری و تاثیر آن بر مولفه های سازمانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
- کد COI اختصاصی: NIESC01_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 867
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
دراین مقاله ابتدادورکاری مزایا وچالش ها بطور اجمال بیان شده سپس باتوجه به تحقیقات انجام شده دررابطه با اجرای دورکاری و تاثیر آن بربرخی ازمولفه های سازمان ازجمله انعطاف زمانی درانجام کارتوسط کارمند دورکار و اثرآن برنگرش افراد دورکار نسبتبه دورکاری و بادرنظر گرفتن مراحل سه گانه دورکاری و تغییر درانتظارات و روابط مدیروکارمند نتایج تحقیقات مذکور بصورت مدون و درقالب مدل پیشنهادی جهتدرک بهتر فرایند تغییر مولفه های سازمانی درهنگام اجرای دورکاری ارایه شده است مدل پیشنهادی ضمن بیان فرایند تغییرات حاصل ازدورکاری دربرخی ازابعاد راه حلهای مناسب برای چالشهای ایجاد شده ازجمله عدم رضایت کارمند و مدیروکنترل سازمانی مناسب درهرمرحله ازدورکاری را نیز بیان میدارد.کلیدواژه ها
دورکاری، مولفه های سازمانی، انعطاف زمانی، کنترل سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک های مدیریت دانش پروژه با استفاده از تکنیک DANP(مطالعه موردی: شرکت معدنی و صنعتی گل گهر)
- بررسی و تحلیل عوامل موثر بر رشد اقتصادی با رویکرد اقتصادسنجی
- رتبه بندی معیارهای مدیریت ساخت و ساز در محیط های پویا و پیچیدهبا رویکرد AHP
- شناسایی چالش های مدیریت ساخت آپارتمان های مسکونیبا رویکرد تحلیل مضامین
- بررسی نقش مدیریت زنجیره تامین در مدیریت پروژه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.