اثر بکارگیری نتایج تئوری محدودیت ها در مدیریت تحول اثر بخش در سازمان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
- کد COI اختصاصی: NIESC01_169
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1393
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع
چکیده
امروزه سازمان ها با شرایط پیچیده و پویا سروکار دارند به همین خاطرسازمان ها برای ماندگاری و عقب نماندن ازشرایط رقابتی باید با شرایط پیچیده و پویا و تحولات محیط هماهنگ شوند اما هماهنگ شدن با شرایط بدون محدودیت و موانع نیست لذا برای فایق آمدن براین محدودیت باید تکنیک های مختلفی بکاربرد که یکی ازآنها تئوری محدودیت می باشد دراین مقاله ابتدا به مباحث مربوط به تحول و مدیریت آن و بعدبه تکنیک تئوری م حدودیت پرداخته و درپایان چگونگی استفاده ازتکنیک تئوری محدودیت برای ایجاد تحول اثربخش درسازمان ارایه خواهد شد.کلیدواژه ها
تغییروتحول، مدیریت و رهبری تحول استراتژی اثربخش، تئوری محدودیتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر عدم اطمینان سیاست اقتصادی بر ساختار سرمایه(شرکت های پتروشیمی و فرآرده های نفتی)
- اثربخشی مدیریت ریسک بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق و بهادار تهران با استفاده از آزمون های Fلیمر و هاسمن
- بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر مدیریت کیفیت و نوآوری محصول و خلاقیت سازمان
- تاثیر سطح نگهداشت وجه نقد و تامین مالی از طریق بدهی بر حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی
- بررسی نقش میانجی گری عملکرد مالی در ارتباط میان مسئولیت اجتماعی و ساختار مالکیت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.