بررسی و تحلیل روند تغییرات فناوری های جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1403
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: RMIECONF17_005
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 184

نویسندگان

دانش آموخته دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه خوارزمی،تهران

عضو هیات علمی دانشگاه مالک اشتر، تهران

چکیده

امروزه در جهانی مدرن پر از پیچیدگی های روبه فزونی و سرعت نوآوری، آینده اندیشی و دور اندیشی در حال تبدیل شدن به موضوعی مهم و جذاب نسبت به گذشته است. این پژوهش با هدف شناسایی اثر تغییرات آتی فناروی اطلاعات و ارتباطات(ICT)، بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی(HRM)، در بازه زمانی حال و تا ۵ سال آینده شکل گرفته است. در این پژوهش از فن دلفی استفاده شده و از پنل کارشناسان ناشناس (دارای نام مستعار) متشکل از پرسنل آکادمیکی و شاغلین مدیریت منابع انسانی یکی از سازمان های نظامی در ایران در سال ۱۴۰۳ استفاده شد. بعد از بررسی منابع نظری و درک درست و مناسب مسائل و مشاوره با صاحبنظران، یک پرسشنامه متشکل از دو قسمت، طراحی شده و میان اعضای پنل توزیع شد و بعد از سه چرخش و توافق بین کارشناسان، چرخش متوقف گردید. نتایج نشان داد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) برای مدیریت منابع انسانی در آینده مفهومی بوده و مهم تلقی می شود.بنابراین، سازمان ها مجبور هستند برای تغییرات آتی در تکنولوژی خود را آماده سازند، و توجه وافری را به هدایت و انجام فعالیت های پژوهشی در این حوزه معطوف نمایند.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، روند تغییرات فناوری های جدید، پژوهش های آتی، فن دلفی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.