تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان و اشتراک دانش پیروان با نقش واسطه ای فرسودگی عاطفی و نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای (موردمطالعه: شرکت نفت ستاره خلیج فارس)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME13_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و کارشناس آموزش های تخصصی، شرکت نفت ستاره خلیج فارس، بندرعباس، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان و اشتراک دانش پیروان با نقش واسطه ایفرسودگی عاطفی و نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای که به صورت مورد مطالعه در شرکت نفت ستاره خلیج فارس انجامپذیرفته است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش جهت بررسی رابطه بین متغیرها با استفاده از روشمیدانی و برای پاسخ گویی به سوالات مطرح شده از طریق توزیع پرسشنامه های رهبری اخلاقی، قصد ترک خدمتکارکنان، اشتراک دانش پیروان، فرسودگی عاطفی و تعهد حرفه ای در بین تعداد ۹۲۹ نفر از کارکنان مرد و زن شرکتنفت ستاره خلیج فارس که به صورت تصادفی نسبتی تعداد ۲۰۰ نفر تعیی ن شد. در ادامه نیز با توجه به سوالات تحقیق، مدلتحقیق با روش مدل معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS۲۶ و از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که روابط علی بین متغیرها مورد تایید قرار گرفت به عبارت دیگر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت و اشتراک دانش پیروان در کارکنان شرکت نفت ستاره خلیج فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین تعهدحرفه ای بر قصد ترک خدمت کارکنان اثرگذار است. رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش واسطه ایفرسودگی عاطفی و رهبری اخلاقی بر اشتراک دانش پیروان با نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای در کارکنان شرکت نفتستاره خلیج فارس تاثیر معناداری دارد. در نتیجه رهبری اخلاقی یک رویکرد موثر برای به حداقل رساندن قصد جابجاییاست. همچنین دانش عملی قابل توجهی را ارائه می کند که میتواند به ایجاد اشتراک دانش در شرکتها از طریق کاهشو حذف قصد جابه جایی کارکنان کمک و راهنمایی کند.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، قصد ترک خدمت ، اشتراک دانش ، فرسودگی عاطفی، تعهد حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.