بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگری تعلق خاطر شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME13_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 133
نویسندگان
گروه مدیریت، دولتی، دانشکده حسابداری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
هدف از این بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگری تعلق خاطر شغلی(مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر مشهد) می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوریداده ها به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) شعب ممتاز و درجهیک بانک ملت در شهر مشهد به تعداد نفر ۱۹۶ نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۴۱ پرسشنامه به روشنمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه استاندارد ۴۵ سوالی بود کهروایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها ازآزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای مدیریت منابع انسانی پایدار، عملکرد نوآورانهو تعلق خاطر شغلی برابر (۷۰ / ۰ ، ۷۶ / ۰ و ۷۵ / ۰) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلاتساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین مدیریت منابع انسانی پایداربا عملکرد نوآورانه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل نشان داد که متغیر تعلق خاطر شغلینقش میانجیگری را در رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه ایفا می کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی پایدار، عملکرد نوآورانه، تعلق خاطر شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.