تحلیل فرهنگ سازمانی در شرکت های بزرگ
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME13_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 190
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الیگودرز
دانشجو ی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
چکیده
تحلیل فرهنگ سازمانی در شرکتهای بزرگ یکی از موضوعات حیاتی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانیمحسوب می شود. فرهنگ سازمانی به مجموعه ای از ارزش ها، باورها، رفتارها و شیوه های عملیاتی گفته می شود که دریک سازمان شکل می گیرد و بر نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر و با ذینفعان خارجی تاثیر می گذارد. در شرکت هایبزرگ، این فرهنگ می تواند به عنوان یک منبع کلیدی برای رقابت و موفقیت محسوب شود. به عنوان مثال، فرهنگسازمانی می تواند به ایجاد هویت مشترک بین کارکنان کمک کند و در نتیجه، موجب افزایش تعهد و مشارکت آنها درتحقق اهداف سازمانی شود. علاوه بر این، فرهنگ سازمانی قوی می تواند به جذب و نگهداشت استعدادهای برتر کمککند و در شرایطی که بازار کار رقابتی است، برای یک شرکت مزیت رقابتی ایجاد کند. از سو ی دیگر، تحلیل فرهنگسازمانی در شرکتهای بزرگ نیازمند بررسی دقیق و جامع است. این تحلیل شامل شناسایی و ارزیابی عناصر فرهنگیمختلف، نظیر سبک رهبری، الگوهای ارتباطی، سیستم های پاداش و تشویق، و رویکرد به نوآوری و تغییر می شود. به عنوانمثال، شرکتهایی که فرهنگ نوآوری را ترویج می کنند، معمولا به کارکنان خود آزادی عمل بیشتری میدهند و به آنهااجازه می دهند ایده های جدید را پیشنهاد دهند. این نوع فرهنگ می تواند به رشد و توسعه محصول و خدمات جدید و درنهایت به افزایش سودآوری منجر شود. در مقابل، فرهنگ های سازمانی سفت و سخت می توانند مانع نوآوری و خلاقیتشوند و در نتیجه، به کاهش رقابت پذیری سازمان منجر شوند. به طور کلی، تحل یل فرهنگ سازمانی در شرکتهای بزرگمیتواند به مدیران کمک کند تا نقاط قوت و ضعف فرهنگ خود را شناسایی کرده و استراتژی ها ی مناسبی برای بهبود وتوسعه آن تدوین کنند.کلیدواژه ها
تحلیل فرهنگ سازمانی، شرکتهای بزرگ، مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.