سیر تحول حقوق کار در ایران از منظر تحول حق مشارکت و برابری کارگران

در حقوق کار، نظم عمومی به بایستگی دارای مسیری یک طرفه است؛ به عبارتی صرفا و مطلقا به کارفرما تحمیل میشودو اعراض از آن برای منافع کارفرما و ضرر کارگر ولو اینکه با موافقت کارگر هم باشد اصولا امکان پذیر نیست؛ ولی درمسیر مقابل به نفع کارگر قابل تغییر است. در نتیجه حقوق کار جنبه حمایتی دارد و تحول و تغییر در حقوق کار یک طرفهاست. ویژگی یکنواختی حقوق کار پس از تشکیل سازمان جهانی کار و تحت تاثیر مبارزات کارگران در سازمانهایکارگری جهانی پارهای از موازین و مقررات حقوق کار خصلت بین المللی یافته و حقوق کار بین الملل به وجود آمد. درنوشتار حاضر با روش توصیفی - تحلیلی به بررسی سیر تحول حقوق کار در ایران از منظر تحول حق مشارکت و برابریکارگران پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

حقوق کار ، کارگران ، حق مشارکت و برابری