تاثیر مولفه های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهبود بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره: 55، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJAEDR-55-3_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
گروه تحقیقات اقتصادی، اجتماعی و ترویجی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی فارس، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، شیراز، ایران
گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل، زابل، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۸۵ نفر از کارکنان این سازمان بودند که تعداد ۱۴۵ نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامهای بود که گروهی از متخصصان روایی صوری آن را تایید کردند و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (۸۷/۰-۷۹/۰). یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در حد متوسط بود. همچنین، یافته های تحلیل مسیر نشان دادند که از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی با اثر کل ۵۸۸/۰، بیشترین تاثیر و مولفه تعهد عاطفی با اثر کل ۷۳۲/۰ بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان جهاد کشاورزی داشتند. متغیر اخلاق کار اسلامی نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری کارکنان داشت. در مجموع مولفه های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی ۷/۶۵ درصد از تغییرات بهره وری کارکنان را تبیین نمودند. با توجه به یافته ها، پیشنهاد شده است که با کارکنان تعامل بیشتری صورت گیرد و از مدیریت مشارکتی در سازمان استفاده گردد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, بهره وری کارکنان, اخلاق کار اسلامی, مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.