نقش میانجی خوش بینی سازمانی در تعامل با عدالت اخلاقی و درگیری شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم اسلامی، پژوهش های دینی و حقوق
- کد COI اختصاصی: RELIGI10_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
فوق لیسانس علوم تربیتی شاخه م دیریت آموزشی
چکیده
دنیای امروز دنیای تحول و رقابت است و همه سازمانها در حال تلاش برای رسیدن به بیشترین بهره وری وتولید هستند. همگی در حالت لاش و پیشی گرفتن از یکدیگرند و سعی بسیار در کاهش نقاط ضعف جهتافزایش نقاط مثبت خود دارند. در این میان نیروی انسانی از مهمترین سرمایه سازمان است و از جمله توانایی هاو قابلیت های بالقوهای است که باعث بالا رفتن اثربخشی و کارایی سازمان میش ود موفقیت هر سازمانی، مستلزمساختار مناسب و کارکنان شایسته با موقعیت کاری مناسب است. به همین دلیل شناسایی راهکارها و ایجادشرایطی که باعث به کارگیری توانایی ها و بالا رفتن بهره وری کار بشود از اهمیت بسزایی برخوردار است. جهتاثربخشی و ایجاد انگیزه و درگیر کردن معلم و تربیت دانش آموزان خلاق و مفید برای جامعه، هم سازمان و هممعلم باید رفتارهایی را از خودشان بروز بدهند. نتایج نشان داد که عدال ت اخلاقی بر درگیری شغلی و خوش بینیسازمانی معلمان تاثیر مثبت دارد. همچنین خوش بینی سازمانی بر درگیری شغلی معلمان تاثیر مثبت دارد. علاوهبر این، متغیر خوش بینی سازمانی در رابطه بین عدالت اخلاقی و درگیری شغلی معلمان نقش میانجیگری دارد.کلیدواژه ها
عدالت اخلاقی، درگیری شغلی، خوش بینی سازمانی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.