نقش میانجی خوش بینی سازمانی در تعامل با عدالت اخلاقی و درگیری شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم اسلامی، پژوهش های دینی و حقوق
- کد COI اختصاصی: RELIGI10_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 114
نویسندگان
فوق لیسانس علوم تربیتی شاخه م دیریت آموزشی
چکیده
دنیای امروز دنیای تحول و رقابت است و همه سازمانها در حال تلاش برای رسیدن به بیشترین بهره وری وتولید هستند. همگی در حالت لاش و پیشی گرفتن از یکدیگرند و سعی بسیار در کاهش نقاط ضعف جهتافزایش نقاط مثبت خود دارند. در این میان نیروی انسانی از مهمترین سرمایه سازمان است و از جمله توانایی هاو قابلیت های بالقوهای است که باعث بالا رفتن اثربخشی و کارایی سازمان میش ود موفقیت هر سازمانی، مستلزمساختار مناسب و کارکنان شایسته با موقعیت کاری مناسب است. به همین دلیل شناسایی راهکارها و ایجادشرایطی که باعث به کارگیری توانایی ها و بالا رفتن بهره وری کار بشود از اهمیت بسزایی برخوردار است. جهتاثربخشی و ایجاد انگیزه و درگیر کردن معلم و تربیت دانش آموزان خلاق و مفید برای جامعه، هم سازمان و هممعلم باید رفتارهایی را از خودشان بروز بدهند. نتایج نشان داد که عدال ت اخلاقی بر درگیری شغلی و خوش بینیسازمانی معلمان تاثیر مثبت دارد. همچنین خوش بینی سازمانی بر درگیری شغلی معلمان تاثیر مثبت دارد. علاوهبر این، متغیر خوش بینی سازمانی در رابطه بین عدالت اخلاقی و درگیری شغلی معلمان نقش میانجیگری دارد.کلیدواژه ها
عدالت اخلاقی، درگیری شغلی، خوش بینی سازمانی، معلمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.