بررسی تاثیر میزان ساعات کاری بر انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF11_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 330
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
این مقاله به بررسی اهمیت مدیریت ساعات کاری و تاثیر آن بر انگیزش و بهره وری کارکنان می پردازد. در ابتدا، با مرور تحولات تاریخی در زمینه ساعات کاری، از دوران کشاورزی تا انقلاب صنعتی و زمان حاضر، تغییرات اساسی در نحوه تنظیم ساعات کاری و پیامدهای آن بر زندگی و کار افراد مورد بحث قرار گرفته است. سپس، رابطه مستقیم بین ساعات کاری و کیفیت زندگی کاری، و همچنین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود این کیفیت تشریح می شود مقاله همچنین به تحلیل تاثیر ساعات کاری بر جنبه های مختلف انگیزش کارکنان، از جمله کاهش فرسودگی و افزایش رضایت شغلی پرداخته و اهمیت انعطاف پذیری و استانداردسازی ساعات کاری را در بهبود تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان برجسته می کند. این مقاله با بهره گیری از روش های تحقیق اسنادی، به تحلیل اهمیت تنظیم ساعات کاری در بهبود انگیزش کارکنان و تحقق اهداف سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت ساعات کاری ارائه می دهد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، ساعات کاری، انگیزش، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.