اسماعیل شاه نظری - دکتری حسابداری ، استادیار ، عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاداسلامی واحد ۱ اصفهان (خوراسگان)
محمدیوسف قیصری - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی علوم و فناوریسپاهان اصفهان

در بازرگانی دانش امروزی ارزش کمپانی ها به طور افزایش دهنده ای بهکیفیت سرمایه ی انسانی آنها وابسته است. در حسابداری منابع انسانی( HRA ) همچون یک عرصه بنیادین ظاهر می شود و روش هایی را برای کمی سازی، سنجش و مدیریت اثرگذار سرمایه انسانی ، عرضه می دهد. این مقاله بهنظارت زیربنایی تئوریک HRA می پردازد و الگوهایی مانند حسابداریهزینه منابع انسانی و حسابداری ارزش منابع انسانی را بازبینی می کند.علاوه بر این ، چالش هایی را که مانع پذیرش وسیع HRA می شوند، از جملهنبود کمال نگری ، درک محدود ، مطالب یکپارچه سازی با معلومات کمپانی، اعتراف هوشمندانه اطلاعات ، کمبودهای شایستگی ارزیاب ، و مفهوماستعداد سست تشکیلاتی را جستجو می کند.راهبردهایی برای چیرگی بر اینجولانها پیشنهاد شده اند که حاوی پیشرفت هایی در قلمرو نظری ، تسلطفناوری اطلاعات ، شایستگی کارمندان حسابداری ، به روز رسانی عملکردهایسنجش منابع انسانی و اصلاح قوانین است. با پرداختن به این جولان ها واجرای الگوریتم های استراتژیک ، کمپانی ها می توانند به صورت تاثیرگذاراز منابع انسانی برای استحصال به گسترش جاویدان استفاده کنند وپیچیدگی های محیط بازار نوین را ارشاد کنند.

حسابداری منابع انسانی ، ارزیابی سرمایه انسانی ،بازرگانی دانش ، جولانها و راهبردها ، مدیریت بنیادین