نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 12، شماره: 45
- کد COI اختصاصی: JR_IPOM-12-45_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
دانشیار، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
با آشکار شدن نقش تعیین کننده فراخوانده شدن در کار به عنوان عامل درونی و غیرسازمانی (پاسخ به ندای درونی) در درک نگرش ها و رفتارهای مربوط به شغل و کار، توجه پژوهشگران به این مفهوم فزونی گرفته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شاغل و شغل بر فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی می باشد که داده های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی زاهدان بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۳۰ نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آن ها توزیع شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار اسمارت پی ال اس ۴ استفاده شد. در نهایت، یافته ها نشان داد که تناسب شاغل و شغل تاثیر مثبت و معناداری بر فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) دارد.کلیدواژه ها
تناسب شاغل و شغل, فراخوانده شدن در کار, معناداری کار, حس هدفمندیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.