بررسی عوامل موثربر موفقیت سازمان تامین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعه موردی : بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شعبه ۱۱ تهران)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت
- کد COI اختصاصی: IPQCONF13_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
استاد یار گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته، دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
پرداخت مستمری بازنشستگی از اساسی ترین تعهدات و خدمات سازمان تامین اجتماعی است که متضمن آسایش و رفاه افراد در دوران پیریاست. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در برقراری این خدمت مهم، در جهت گسترش آن در دوره زمانی آبان ماه ۱۴۰۱ لغایت شهریور۱۴۰۲ به روش توصیفی و پیمایشی انجام گرفته و ابزار های گرد آوری داده ها اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است .۱۹۱ نمونه، به طور تصادفی از جامعه آماری تحقیق انتخاب شد، که شامل ۸۱۲۳ نفر بیمه شده ای است که بیمه پردازی را از شعبه ۱۱ تهرانشروع کرده و تا پایان آذرماه ۱۴۰۱ ، با وجود کسب شرط سنی برقراری مستمری بازنشستگی، که برای مردان حداقل ۶۰ سال و برای زنان حداقل۵۵ سال است، شرط سابقه بیمه ای را که حداقل ۲۰ سال است، احراز نکرده اند و بازنشسته نشده اند. یافته های پژوهش بیانگر آن است که ۸۵ / ۷درصد نمونه های بررسی شده، بیش از ۴۰ سال سابقه کار داشته، و ۶۷ درصد آنان سطح سواد مناسب ندارند. همچنین، نتایج تحقیق نشان میدهد مهم ترین عوامل موثر در برقراری مستمری بازنشستگی به ترتیب اولویت، عبارت اند از برنامه های حمایت از کارگران، رفتار بیمه ای کارفرما،آموزش و اطلاع رسانی قوانین سازمان تامین اجتماعی، قوانین سازمان تامین اجتماعی، توان اقتصادی بیمه شده و کارفرما.کلیدواژه ها
بیمه شده، تامین اجتماعی، سابقه بیمه، کارفرما، مستمری بازنشستگیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.