برسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در میان معلمان

سال انتشار: 1403
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین روانشناسی، ورزش و مدیریت
کد COI اختصاصی: PRSMCONF02_129
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 142

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

استاد گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه ارومیه ایران

چکیده

این پژوهش به بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در میان معلمان مدارس ابتدایی منطقه سیلوانای ارومیه پرداخته است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی این منطقه بوده و حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هایی استاندارد برای سنجش خلاقیت سازمانی انعطاف پذیری سازمانی هوش عاطفی و یادگیری سازمانی بوده که اعتبار و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله آزمون همبستگی و تحلیل مسیر، تحلیل شدند. نتایج نشان داد که خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر انعطاف پذیری سازمانی دارد. همچنین هوش عاطفی و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی رابطه بین خلاقیت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی را تقویت می کنند. این یافته ها بر اهمیت خلاقیت در سازمانهای آموزشی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد و سازگاری با تغییرات محیطی تاکید دارد.

کلیدواژه ها

خلاقیت سازمانی انعطاف پذیری سازمانی هوش عاطفی یادگیری سازمانی، معلمان مقطع ابتدایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.