سبک رهبری مدیران بیمارستان از دیدگاه کارکنان و آن ارتباط با شاخص بیمارستان

سال انتشار: 1403
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، بحران و ایمنی
کد COI اختصاصی: HCSCONF10_017
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 93

نویسندگان

کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران

چکیده

اهداف: ارائه خدمات درمانی ایده آل و بهبود فرآیندهای بیمارستانی به شدت به کار تیمی و کارکنان بستگی دارد .سبکهای رهبری و سبک های رهبری مدیران بر اثربخشی و کارایی تاثیر میگذارد .این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیران از دیدگاه کارکنان در یکی از بیمارستان های شهر بیرجند و ارتباط آن با شاخص های بیمارستانی انجام شد روش کار: این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی بر روی ۳۹۴ پرسنل یکی از بیمارستان های شهر تهران انجام شد .به روش نمونه گیری تصادفی متناسب و ساده در سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه سبک رهبری لیکرت (پس از تایید روایی و پایایی) استفاده شد .تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های مجذور کای و ANOVA با استفاده از نرم افزار ۱۶ SPSS انجام شدیافتهها: ۷/۱۳ درصد کارکنان سبک رهبری مدیران خود را استثمارگرانه- مقتدرانه، ۱/۵۶ درصد خیرخواهانه- بیان کردند .مقتدر، ۲/۲۸ درصد مشورتی و ۲ درصد آن را مشارکتی دانستند .رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و شاخص های ، شاخص درصد اشغال تخت ، متوسط اقامت بیمار و گردش تخت با سطوح معناداری ۰۰۳۰/۰، ۰۰۵/۰ و ۰۰۲۰/۰. وجود داشت.نتیجهگیری: اگرچه انتخاب سبک رهبری مقتدرانه از دیدگاه کارکنان دور از ذهن نیست .محیط سازمانی، استفاده از سبکهای رهبری مشورتی و مشارکتی و استفاده از روشهای آموزشی برای کاربرد سبکهای مذکور به منظور ارتقای کارایی بیمارستانی پیشنهاد می شود

کلیدواژه ها

بیمارستان، سبک رهبری، شاخص های بیمارستان، مدیران، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.