ارزیابی فرهنگ HSE، بر حسب مدل گلر در پتروشیمی گچساران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، بحران و ایمنی
- کد COI اختصاصی: HCSCONF10_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 292
نویسندگان
کارشناس ارشد HSE، گروه ایمنی ، بهداشت و محیط زیست ، دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، گچساران ایران
کارشناس HSE، گروه ایمنی ، سلامت و محیط زیست صنایع (HSE)، دانشکده جامع علمی کاربردی ، گچساران ایران
چکیده
ایمنی در شرکت های پتروشیمی به عنوان یک امر مهم در نظر گرفته میشود. این شرکت ها ارتقای فرهنگ ایمنی را از اولویت های کلیدی خود میدانند. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی فرهنگ ایمنی در پتروشیمی گچساران بر حسب مدل گلر انجام شد. پرسشنامه و چک لیست های پژوهش برا اساس مدل گلر که از سه بعد اصلی (رفتار، محیط، فرد) تشکیل یافته است، تهیه شدند. بعد از مطالعه اولیه و اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه و چک لیست ها، ۱۹۰ نفر از کارکنان پتروشیمی به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. همراه با تکمیل کردن پرسشنامه ها توسط کارکنان یک ارزیابی عملکرد توسط چک لیست رفتاری نیز به عمل آمد. ارزیابی از محیط هم توسط چک لیست محیطی تکمیل شد. داده های حاصل از پرسشنامهوچک لیست ها به بانک اطا عاتی منتقل و تجزیه وتحلیل آماری توسط آزمون های کایاسکوئر و اسپیرمن انجام شد. میانگین سنی افراد مورد بررسی۳۶/۳۵ سال و با انحراف معیار ۶۸/۱۰ بود. همچنین بیشتر شرکت کنندگان متاهل بودند (%۵۰/۷۰). بیشتر آنان دیپلم (%۱/۶۲) داشتند. طبق اظهار نظر کارکنان، %۵/۲۹ آنان در طول سابقه کاری خود دچار حادثه ناشی از شغل شده بودند. افراد مورد مطالعه همچنین از نگرش متوسط. عملکرد نس بتا خوبی برخوردار بودند. با استفاده از آزمون پیرسون بین ادراکات با عملکرد کارکنان رابطه معناداری به دست امد. ۰۰۹/۰. (p-value) = با وجود ارتباط معنادار بین ادراکاتوعملکرد کارکنان با متغیرهایی مانند نوع استخدامی، واحد کار، نوع شغل، میزان تحصیات که در اکثر موارد با علیرغم عملکرد خوب (به خاطر هنجاری بودن رعایت اصول ایمنی)، کارکنان از نگرش ضعیف تری نسبت به رعایت اصول ایمنی برخوردار بودند. به نظر میرسد ازم است در این زمینه بیشتر کار شود تا ایمنی و رعایت اصول ایمنی به صورت یک ارزش نمودار شوند.کلیدواژه ها
فرهنگ ایمنی، مدل گلر، پتروشیمی گچسارانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استرس شغلی و راهکارهای نوآورانه برای حفظ سلامت روان پرستاران
- استفاده از الگوریتم های هوش مصنوعی در ایمنی صنایع
- نقش هواپیمایی ماهان کرمان در مدیریت بحران ها و حمل و نقل اضطراری
- بررسی آماری ارجاعات کارشناس رسمی دادگستری حوزه ایمنی و حوادث در یک بانک داده،تحلیل اطلاعات به دست آمده و ارائه پیشنهاد
- The Impact of Neonatal Individualized Developmental Care andAssessment Program (NIDCAP) on Occupational Health andSafety in Neonatal Intensive Care Units
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.