تاثیر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد کارکنان با اثرات تعدیلگر آموزش، پشتیبانی و رهبری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF20_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
۱- دانشجوی کارشناسی ارشد ناپیوسته، مدیریت کسب و کار، گرایش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
۲- استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
چکیده
در دنیای امروز، تکنولوژی دیجیتال نقش مهمی در توسعه و بهبود عملکرد شغلی افراد ایفا می کند. با پیشرفت تکنولوژی، ابزارها و پلتفرم های مبتنی بر دیجیتالیزه شدن دانش و اطلاعات، امکان به اشتراک گذاری دانش و تجربیات بین افراد را فراهم کرده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد کارکنان با اثرات تعدیلگر آموزش، پشتیبانی و رهبری می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه ی کارکنان مخابرات منطقه ۶ تهران می باشد. تعداد کارکنان مخابرات منطقه ۶ تهران، ۱۴۰ نفر می باشد که از آن میان با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد ۱۰۳ نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، نمونه آماری انتخاب شده است. در این مطالعه جهت سنجش اشتراک دانش توسط هوی و همکاران (۲۰۱۰)، جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفن کندری (۲۰۰۵)، جهت سنجش سلامت روان کارکنان از پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (۱۹۷۲) استفاده شده است. جهت آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS و spss نسخه ۲۵ استفاده شده است. نتایج نشان می دهد اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر سلامت روان تاثیر معناداری دارد. سلامت روان کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. سلامت روان را در رابطه بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد. دیگر نقش تعدیلگری آموزش در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و عملکرد کارکنان تائید می شود. نقش تعدیلگری آموزش در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و سلامت روان تائید نمی شود. نقش تعدیلگری رهبری در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و عملکرد کارکنان تائید می شود. نقش تعدیلگری رهبری در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و سلامت روان تائید می شود. نقش تعدیلگری پشتیبانی در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و عملکرد کارکنان تائید می شود. نقش تعدیلگری پشتیبانی در ارتباط بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و سلامت روان تائید نمی شود.کلیدواژه ها
اشتراک دانش مبتنی بر فناوری، عملکرد کارکنان، آموزش، پشتیبانی و رهبریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.