بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

سال انتشار: 1391
محل انتشار: همایش ملی فرهنگ سازی اصلاح رفتارهای اقتصادی درایران امروز
کد COI اختصاصی: ABARKOUH01_130
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 3012

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (مرکز آموزش های بین المللی خلیج فارس)

چکیده

دراین تحقیق ، سه فرضیه طرح و برای کلیه فرضیات سطح معنی داری 5 درصد در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنانمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب 477 نفر بوده که از میان آنها نمونه ای معادل 250 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. از این تعداد، 228 نفر پرسشنامه های توزیع شده را پاسخ داده و تکمیل نمودند. برای استخراج نتایجپرسشنامه ها از روش های جدول فراوانی، درصد، میانگین و.... و برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده است. با استفاده از روشهای آماری فوق و بکارگیری نرم افزار spss کلیه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد: 1- بین مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. 2 - بین مدیریت زمان و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد. 3 - بین استرس شغلی و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد.در پایان پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت زمان و عملکرد و کاهش استرس شغلی کارکنان ارائه گردید.

کلیدواژه ها

مدیریت زمان،استرس شغلی ،عملکرد شغلی، پاترسون، المستد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.