بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی مطالعه موردی کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
- کد COI اختصاصی: MBAC06_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی، دانشگاه روزبهان
گروه مدیریت، دانشگاه روزبهان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی مطالعه موردی کارکنان صندوق رفاهدانشجویان وزارت بهداشت می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرارمی گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت می باشد. برای محاسبه تعداد نمونه در جامعهمعین (۱۷۷ نفر) از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۷ تعیین شده است. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد و پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیاردانشجویان قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ تایید شد. برای تجزیه وتحلیل آمارییافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاد هشده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول ونمودارهای فراوانی ارائ هشده است. د ر بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نر مافزار آماری اس پی اس ا س نسخه ۲۴ ومدل سازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال ا س استفاده شده است. نتایج نشان داده است که انگیزه شغلی بر رابطه میان عدالتسازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را دارد.کلیدواژه ها
انگیزه شغلی، عدالت سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.