نقش نیروی انسانی در توانمندسازی بنگاه های اقتصادی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
نویسنده و پژوهشگر شهرداری رشت، رییس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی (سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری رشت)
چکیده
یکی از رمزهای موفقیت بنگاه های اقتصادی در عصر رقابت و محیط های به هم پیوسته کنونی، توانایی آنها در حفظ و توسعه منابع انسانی است. بعد انسانی، همواره در بنگاه های اقتصادی وگروه های بشری از پیچیدگی و اهمیت خاصی برخوردار بوده و شاید به علت همین پیچیدگی و اهمیت ، می بایستی بیش از سایر ابعاد سازمانی مورد توجه قرارگیرد. نظریه های نوین مدیریت منابع انسانی نه تنها انسان را با همه ارزش هایش، سازمان را با همه ابعاد و عملکردش و محیط سازمان را با همه دگرگونی ها و تحولاتش مورد توجه قرار داده و لزوم قابلیت انعطاف پذیری ساختارهای درونی سازمان را برای پاسخگویی به تغییر و تحول ضروری می داند، بلکه به جای رفتار انفعالی، ایجاد تغییر و نوآوری را در جهت کنترل تغییرات محیط، به صورت فعال و تاثیرگذار بر محیط توصیه می کند. در این مورد باید در جست وجوی فضاهای نوینی بود که به نظر میرسد کمتر به آنها قدم گذاشته شده و کاری را انجام داد که تا به حال انجام نشده است. چنین روحیه و ذهنیتی فقط در سایه اعمال مدیریت منابع انسانی متناسب با شرایط و پرورش انسان های خلاق و شجاع به وجود می آید. در مقاله حاضر، به بررسی اهمیت و نقش نیروی انسانی بر بنگاه های اقتصادی و راه کارهای ایجاد رضایت و نشاط نیروی انسانی پرداخته ایم.کلیدواژه ها
واژگان کلیدی: بنگاه اقتصادی، منابع انسانی، مولفه های اخلاقی، توانمندسازی، بهره وریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.