بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی درکارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
- کد COI اختصاصی: ICPSE13_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 141
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلام آبادغرب،
چکیده
هدف مطالعه بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه است. روش پژوهشاز نظر هدف؛ و از نظر نوع دادهها؛ کمی و از نظر طرح پژوهش از نوع همبستگی- است. جامعه آماری پژوهش کارکنان نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۱بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شد. حجم ۱۲۰ نفر از کارکنانبود که با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی، سبک های حل تعارض و پرسشنامه استاندارد خشم اسپیلبرگر ۲STAXI، داده ها گردآوریشد. نتایج نشان داد بین خشم و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. سبک حل تعارض مسئله مدار توان پیش بینی کاهش فرسودگیشغلی را در بین کارکنان نیرو انتظامی را دارندکلیدواژه ها
خشم، سبک های حل تعارض، فرسودگی شغلی، کارکنان نیروی انتظامیمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.