بررسی ارتباط بین رهبری مخرب و رفتار انحرافی کارکنان باتوجه به نقشواسطه ای خودکارآمدی، خودشیفتگی در کارکنان نیروگاه اتمی بوشهر
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در نیروگاه های هسته ای
- کد COI اختصاصی: PENPP02_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
استادیار گروه روان شناسی ، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی، بندردیلم، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین رهبری مخرب و رفتار انحرافی کارکنان باتوجه به نقش واسطه ای خودکارآمدی، خودشیفتگی در کارکناننیروگاه اتمی بوشهرانجام شده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد، جامعه آماری تحقیقرا کلیه کارکنان نیروگاه اتمی بوشهر تشکیل می دهند که تعداد آنها ۱۱۹۶ نفر (رسمی، قراردادی پیمانی تبدیل وضعیتی و انجام کار معین)می باشد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق تعداد ۲۹۱ نفر از کارکنان نیروگاه بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و برای سنجش رهبری مخرب از پرسشنامه ۱۵ سوالی گلپرور با روایی و پایایی ۰/۹۲۹،۰/۹۱۶ و ۰/۹۵۵ و برای سنجش رفتار انحرافی از پرسشنامه ۱۸ سوالی مولکی و همکاران ۲۰۰۶ با روایی و پایایی ۰/۸۸ و همچنین پرسشنامه ۱۸ سوالی خودشیفتگی با روایی و پایایی ۰/۹۰۶ و پرسشنامه ۱۰ سوالی خودکارآمدی با روایی و پایایی ۰/۹۷۰ استفاده شد. تحلیل توصیف داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه ها با استفاده از روش معادلات ساختاری در نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد که متغیر رهبری مخرب دارای رابطه معنی دار با متغیرهای خودکارآمدی (منفی)، خودشیفتگی (مثبت) و رفتار انحرافی (مثبت) بود. بدین معنی که با افزایش رهبری مخرب در سازمان میزانخودشیفتگی کارکنان و رفتار انحرافی آنها افزایش خواهد یافت و در ارتباط با متغیر خودکارآمدی با افزایش رهبری مخرب در سازمان میزانخوکارامدی کارکنان را کاهش خواهد یافت. با در نظر گرفتن متغیرهای خودکارآمدی و خودشیفتگی به عنوان متغیر میانجی میان متغیرهایرهبری مخرب و رفتار انحرافی ارتباط غیرمستقیم این متغیرها نیز تایید شدکلیدواژه ها
رهبری مخرب، رفتار انحرافی، خودکارآمدی، خودشیفتگی، خودمحوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر میکروبهای مقاوم به آنتی بیوتیک در زنجیرههای آبی شهری و راهکارهای کنترلی
- مدل سازی ساختاری عوامل اجتماعی و فردی موثر بر روی فاکتور کشف خطر با نقش میانجی رضایت شغلی در صنعت پتروشیمی
- تحلیل و طراحی سیستمهای هوشمند در ساختمان های پایدار
- طراحی و پیاده سازی میکسر صنعتی هوشمند با امکان افزودن خودکار مواد روغنی و کنترل فیزیکوشیمیایی محصول
- مدیریت و تعیین میزان برداشت بهینه از آبخوانها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.