بررسی زندگی کاری تحت سایه ای بنام فناوری اطلاعات در عصر جدید
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF03_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 689
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
افراد و همچنین سازمان ها انگیزه دارند که از یک وضعیت به وضعیت دیگر حرکت کنند. این میل به پیشرفت، محدودیت درونی است که رفتارها و رشد انسان را تسریع می کند. محرک رفتارهای انسانی به الهامات محل کار بستگی دارد. نظریه های انگیزشی مختلفی در مورد تفسیر نحوه رفتار انسان ها در محل کار وجود دارد. مسلما نیاز به درک محدودیت های موثر بر زندگی کاری مدرن و استرس در محل کار وجود دارد نظریه های انگیزشی ممکن است به طور کلی قابل قبول نباشند، اما در مطالعات مربوط به رفتار فردی و سازمانی در محیط های کاری مدرن مهم هستند. این مقاله به اثرات نوسازی در محیط کار و نتایج آن بر افراد و سازمان ها می پردازد. انگیزه چگونه می تواند در اجرای اهداف سازمان و رفع نیازهای افراد به ویژه در قرن بیست و یکم مهم باشد؟کلیدواژه ها
زندگی کاری، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.