تاثیر جهت گیری کارآفرینی بر پذیرش رسانه های اجتماعی و عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی با توجه به نقش تعدیل کننده قابلیت های نوآوری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF03_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گیلان، ایران
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گیلان، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جهت گیری کارآفرینی بر پذیرش رسانه های اجتماعی و عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی با توجه به نقش تعدیل کننده قابلیت های نوآوری می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بوده و دارای ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونین ۱۰ شرکت فعال لوازم خانگی ایرانی واقع در استان گیلان بودند که بالغ بر ۵۳ نفر مدیر و معاون در این شرکت ها فعالیت داشته و براساس روش نمونه گیری تمام شمار انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردید و داده های بدست آمده به روش معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری smart PLS نسخه ۳.۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی و پذیرش رسانه های اجتماعی تاثیر دارد و پذیرش رسانه های اجتماعی و قابلیت های نوآورانه بر عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی تاثیر دارد و در نهایت پذیرش رسانه های اجتماعی رابطه بین جهت گیری کارآفرینی و عملکرد شرکت های لوازم خانگی ایرانی را میانجیگری می نماید. با توجه به یافته های بدست آمده می توان نتیجه گرفت حمایت از جهت گیری کارآفرینانه در افزایش عملکرد شرکت های لوازم خانگی بسیارمهم است. برای حمایت از عملکرد شرکت های لوازم خانگی، جهت گیری کارآفرینانهعنصر اساسی است که فرآیند پذیرش رسانه های اجتماعی سازمان را تسریع می کند. شرکت های لوازم خانگی در کشورهای نوظهور از سرمایه گذاری در رسانه های اجتماعی سود می برند. کاهش هزینه و بهبود دسترسی به اطلاعات است. قابلیت های نوآورانه ایده های جدیدی را در رابطه با محصولات/خدمات، فرآیندها و فعالیت های بازاریابی تولید می کند که عملکرد شرکت را بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
جهت گیری کارآفرینی، پذیرش رسانه های اجتماعی، عملکرد شرکت، قابلیت های نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.