بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری در مدیر آموزگاران کامیاران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MPYSS05_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
لیسانس علوم اجتماعی، معلم شاغل درآموزش و پرورش شهرستان کامیاران
لیسانس علوم تجربی، معلم شاغل در آموزش و پرورش شهرستان کامیاران
چکیده
هدف این پژوهش مطالعه بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری در مدیر آموزگاران کامیاران بود است. جامعه آماری پژوهش ۶۰ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۵۲ نفر از مدیر آموزگاران روستاهای کامیاران با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(۲۰۰۷)، نوآوری کاری سودرکویست(۱۹۷۷)، که به طور همزمان توسط افراد نمونه تکمیل گردید. تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که مولفه های سرمایه روانشناختی(خودکارآمدی، تاب آوری،امیدواری و خوش بینی)به خوبی پیش بینی کننده نوآوری کاری بودند(۰۵/۰=p).کلیدواژه ها
سرمایه روان شناختی/نوآوری/مدیرآموزگارمقالات مرتبط جدید
- چالش های حقوق شهروندی و فناوری های نوین کشف جرم
- مسئولیت مدنی شهرداری ها در نظام حقوقی ایران
- بررسی چالش ها و موانع حقوقی شرکت های تعاونی دانش بنیان با نگاهی به شرکت های تعاونی اتحادیه اروپا
- تاثیر فناوری آموزشی بر کیفیت یادگیری در مقطع ابتدایی
- Analysis of Citizenship Education in Iran's Curriculum and its Comparison with Other Countries
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.