بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری در مدیر آموزگاران کامیاران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MPYSS05_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
لیسانس علوم اجتماعی، معلم شاغل درآموزش و پرورش شهرستان کامیاران
لیسانس علوم تجربی، معلم شاغل در آموزش و پرورش شهرستان کامیاران
چکیده
هدف این پژوهش مطالعه بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری در مدیر آموزگاران کامیاران بود است. جامعه آماری پژوهش ۶۰ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۵۲ نفر از مدیر آموزگاران روستاهای کامیاران با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(۲۰۰۷)، نوآوری کاری سودرکویست(۱۹۷۷)، که به طور همزمان توسط افراد نمونه تکمیل گردید. تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سرمایه روانشناختی با نوآوری کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که مولفه های سرمایه روانشناختی(خودکارآمدی، تاب آوری،امیدواری و خوش بینی)به خوبی پیش بینی کننده نوآوری کاری بودند(۰۵/۰=p).کلیدواژه ها
سرمایه روان شناختی/نوآوری/مدیرآموزگارمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.