تاثیر اصول مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BMCONFE03_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 121
نویسندگان
گروه کارآفرینی (کسب و کار جدید)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
گروه کارآفرینی (کسب و کار جدید)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
گروه مدیریت صنعتی (عملکرد سبز)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
در حقیقت، تنها تفاوت عمده ای که پس از ظهور مفاهیم محیط زیستی در سازمان ها به وقوع پیوسته است، حرکت و ایجاد چشم اندازهایی سازگار با محیط زیست است که رسالت سازمان ها را در این مسیر قرار می دهد. اما همچنان در مدیریت منابع انسانی مواردی چون کمال گرایی، مزیت رقابتی و رهبری موثر حضور دارند. درحقیقت مفاهیم و ابزارهای گذشته موجود در مدیریت منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی سبز در خدمت محیط زیست و با هدف محافظت از آن به کار گرفته می شوند. لذا هدف کلی تحقیق حاضر سنجش میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران می باشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی پیمایشی (از نوع مقطعی) می باشد و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع در زمره تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران صنایع کوچک و متوسط استان تهران به تعداد ۸۵۰ نفر تشکیل می دهند که نمونه ای به حجم ۲۶۵ نفر از جدول مورگان با قابلیت اطمینان ۹۵ درصد انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. اطلاعات لازم به روش میدانی جمع آوری و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز نیز از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق آزمون KMO و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسیده است. نتایج تحلیل ها نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سبز صنایع کوچک و متوسط استان تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع سبز، عملکرد سبز، صنایع کوچکمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.