راهکارهای کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی در حقوق ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی انقلاب علوم انسانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: IIHRCONF01_0933
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 127
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه راهیان نوین دانش ساری
چکیده
در این مقاله به بررسی دعاوی کارگری - کارفرمایی و راهکارهای کاهش آن در حقوق ایران پرداخته ایم و ضمن بررسی این دعاوی کلیه اصول و مقررات مربوط از ابتدای طرح دعوی تا زمان صدور رای و قطعیت اجرای آن که باید توسط طرفین دعوی و مراجع حل اختالف کار رعایت شود مورد پژوهش قرار گرفته است . به عبارت دیگر دعاوی کارگری و کارفرمایی زمانی است که شاخص های آن یعنی تبعیت حقوقی , اقتصادی , بالمباشر بودن انجام کار محقق شود حتی اگر یکی از اینها نباشد اختلاف مزبور را نمی توان دعوای کارگری قلمداد کرد و در صورت وجود اختلاف این امکان وجود دارد که با روش های مختلف از جمله برگزاری کلاس های آموزشی در کارگاه ها طرفین را با قوانین و مقررات حقوق کار آشنا ساخت و این سهم عمده در جهت کاهش دعاوی مزبور در کشورمان می باشد.کلیدواژه ها
کارفرما؛ قانون کار؛ دیوان عدالت اداری ؛ دعاوی کارگر؛ هیئت حل اختلاف.مقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.