راهکارهای کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی در حقوق ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی انقلاب علوم انسانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: IIHRCONF01_0933
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه راهیان نوین دانش ساری
چکیده
در این مقاله به بررسی دعاوی کارگری - کارفرمایی و راهکارهای کاهش آن در حقوق ایران پرداخته ایم و ضمن بررسی این دعاوی کلیه اصول و مقررات مربوط از ابتدای طرح دعوی تا زمان صدور رای و قطعیت اجرای آن که باید توسط طرفین دعوی و مراجع حل اختالف کار رعایت شود مورد پژوهش قرار گرفته است . به عبارت دیگر دعاوی کارگری و کارفرمایی زمانی است که شاخص های آن یعنی تبعیت حقوقی , اقتصادی , بالمباشر بودن انجام کار محقق شود حتی اگر یکی از اینها نباشد اختلاف مزبور را نمی توان دعوای کارگری قلمداد کرد و در صورت وجود اختلاف این امکان وجود دارد که با روش های مختلف از جمله برگزاری کلاس های آموزشی در کارگاه ها طرفین را با قوانین و مقررات حقوق کار آشنا ساخت و این سهم عمده در جهت کاهش دعاوی مزبور در کشورمان می باشد.کلیدواژه ها
کارفرما؛ قانون کار؛ دیوان عدالت اداری ؛ دعاوی کارگر؛ هیئت حل اختلاف.مقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.