تاثیر سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی انقلاب علوم انسانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: IIHRCONF01_0521
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 128
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی ، ممسنی ، ایران.
استادیار گروه ریاضی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی ، ممسنی ، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی ، ممسنی ، ایران.
چکیده
هدف از انجام این مطالعه ، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی و از لحاظ زمانی ، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه ، کلیه کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (۴۶۰ نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی ، تعداد نمونه آماری حدود ۲۱۰ نفر در نظر گرفته شد. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران ( ۱۹۹۰)، سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) و سرمایه اجتماعی عبدالملکی و همکاران (۱۳۹۴) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تی گروه های مستقل و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داده که سازگاری شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری دارند و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زن و مرد معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تفاوت معناداری ندارند. در نهایت ؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی ، سازگاری شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- پژوهشی در گونه شناسی عطردان های شیشه ای ایران (قرون ۴-۶ ه.ق)
- مطالعه ی محتوای نقوش آثار مکشوف موجود در موزه ی دره شهر؛ با رویکرد نمادشناسانه
- تحلیل کاربرد نوشتار در پوسترهای جشنواره فجر (نمونه مطالعاتی: نمایشی، موسیقی، تجسمی ده سال اخیر)
- روایت پردازی زنان در آثار عکاسان اصفهان با رویکرد مطالعات فرهنگی؛ دوره قاجار و پهلوی
- بررسی کهن الگوها در فیلم پدرخوانده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.