تعیین ارتباط امنیت شغلی و عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی انقلاب علوم انسانی اسلامی
  • کد COI اختصاصی: IIHRCONF01_0450
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 146
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم رحیمی

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ، گروه علوم تربیتی ، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی ، اراک، ایران

چکیده

هدف تحقیق حاضرآزمون فرضیه هایی برای تعیین تاثیر ارتباط امنیت شغلی بر عملکرد سازمانی در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشد.روش گردآوری داده ها در تحقیق حاضر ،میدانی بوده و در گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است . روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش از نوع علی می باشد . این پایان نامه شامل ۵ فرضیه و پرسشنامه ای با ۴۴ سوال طراحی و در بین ۳۰۰ نفر از کارکنان توزیع شده که از این تعداد ۲۶۰ پرسشنامه در یافت گردید .تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری انجام شده است .وبه دنبال تاثیر این عوامل بر روی کارکنان دانشکده ها است .روش تحقیق علی وتحلیلی کاربردی است وجامعه آماری کلیه کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اراک می باشد،پرسشنامه استانداردتهیه شده وازپایایی قابل قبولی برخورداراست . نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد، متغیر های گردش شغلی ، تعهد سازمانی ، تمرکز بر شغل ،رضایت در شغل و بروز خلاقیت بر عملکرد سازمانی که شامل اثربخشی بیشتر ،کارایی بیشتر ، بالا بردن کیفیت زندگی کاری موثرند.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.