بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت عملکرد با توجه به نقش میانجی جواخلاقی کارکنان اداره های کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور

هدف هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد بر مدیریت عملکرد با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی در کارکنان اداره های کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور می باشد. روش شناسی روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را اداره های کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور شامل ۳۰۴ نفر تشکیل دادند. از این میان با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که ۱۷۵ پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. ابزار مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسش نامه عملکرد سازمانی اچیو هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸) و پرسش نامه ارزیابی (۲۰۰۵) می باشد. همچنین میزان پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از ۰٫۷۰ بود پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. یافته ها : مدل معادلات ساختاری نشان داد جو اخلاقی تاثیر مثبت قابل توجهی بر رابطه بین ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد دارد. علاوه اثرات غیر مستقیم اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت عملکرد با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی معنادار است. نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای باعث توانمند سازی کارکنان برای کسب رفتار اخلاقی مناسب در انجام مسئولیت های خود در سازمان میشود. از این رو رفتار اخلاقی کارکنان به عنوان لازم و ضروری در تشخیص موفقیت و شکست سازمان مطرح می شود.