رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تفکر رهبری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: BEACONF04_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
استادیارگروه مدیریت دولتی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
رهبری تحول آفرین به یک موضوع داغ در تحقیقات علم رهبری تبدیل شده است اما به نظر میرسد نسبتا مستقل از تحقیقات تفکر رهبری باشد. رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تفکر رهبری را میتوان از طریق تاکید وان (۲۰۱۶) مشاهده کرد که جهان تفکر رهبری را تغییر میدهد . در شرایط کنونی رهبری، استفاده از سبک رهبری برای تغییر رهبران بدون مدیریت خرد، با اعتماد به اینکه کارکنان آموزش دیده خودشان در کار تعیین شده تصمیم می گیرند، به این معنی است که سبک رهبری تحول آفرین و تفکر رهبری همیشه پشتیبان یکدیگر هستند.کلیدواژه ها
سبک رهبری، تحول آفرین ، تفکر رهبریمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.