الگوی رفتاری مدل جهانی DISC و کاربرد آن در مدیریت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی سلامت، بهداشت و آموزش
- کد COI اختصاصی: CHHE01_0483
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 161
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
چکیده
در عصر حاضر منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمدهترین دارایی نامشهود قلمداد میشود وبایستی کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. تفاوت های فردی در سازمان و بین کارکنان رده هایمختلف سازمانی، موضوعی است که پژوهشگران علوم رفتاری را به خود معطوف ساخته است. کارکنان و مدیران سازمانها اگرچه شباهت هاییباهم دارند، ولی از نقطه نظرات متعددی با یکدیگر متفاوتند و این تفاوتها، مدیریت بر افراد و کارکنان را مشکل تر می کند. هرچه آگاهی مدیراننسبت به ویژگی های رفتاری کارکنان بیشتر باشد، احتمال اینکه بتوانند تلاشهای افراد تحت مدیریت خود را جهت دستیابی به هدف های سازمانو افزایش بهره وری و بهبود کار تیمی بهتر هماهنگ سازند، بیشتر خواهد بود. آزمونها و مدلهای گوناگونی برای سنجش رفتار وجود دارد کهیکی از آنها مدل جهانی DISC میباشد. مقاله حاضر با رویکردی اسنادی و تحلیلی انجام شده است و در آن جمع آوری اطلاعات از طریق دانشتخصصی نویسندگان و مطالعه کتابخانه ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه های داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی صورتگرفت. نتایج نشان داد مدل جهانی DISC میتواند کارکنان را در یک مجموعه به خود و دیگرشناسی نزدیک و نقش مهمی در علوم رفتاری وبهبود مدیریت سازمانی داشته باشد.کلیدواژه ها
الگوی رفتاری، مدل دیسک، مدیریتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.