نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارکنان آموزشوپرورش شهر شیروان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی سلامت، بهداشت و آموزش
- کد COI اختصاصی: CHHE01_0463
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 95
نویسندگان
کارشناسی ارشد مشاوره، اداره آموزش و پرورش شیروان
کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک، اداره آموزش و پرورش شیروان
کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک، اداره آموزش و پرورش شیروان
چکیده
هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش واسطه ای فرسودگی شغلی در رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی و همچنین پیش بینی رضایتشغلی بر اساس فرسودگی شغلی و ویژگیهای شخصیتی میباشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، با توجه به اهداف پژوهش جزو پژوهش های کاربردیمیباشد. از منظر گردآوری داده ها، پژوهش حاضر در مجموعه پژوهش های میدانی و پیمایشی قرار می گیرد. ازآنجاکه داده های موردنظر از طریقنمونه گیری از جامعه به دست آمده این پژوهش از شاخه پیمایشی بوده و به شیوه مقطعی انجامشده است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعاتمرتبط با موضوع در بخش نظری از شیوه کتابخانه ای و در بخش تجربی به منظور گردآوری داده ها برای آزمون فرضیه از روش میدانی (نظرخواهی بهکمک ابزار پرسشنامه استاندارد) استفاده شده است. یافته های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار PLS نشان داد که همه فرضیه های تحقیق تائید شده است؛ بنابراین ضروری است که با انجام بررسی های دورهای، وضعیت کارکنان را ازنظر فرسودگی شغلی مشخص و باجابجایی محل کار و انتقال به پست های با استرس و فشار کاری کمتر (به صورت چرخشی) زمینه ایجاد این سندرم را در آنها کاهش داد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، ویژگیهای شخصیتی، آموزش وپرورشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.