شناسایی و واکاوی شاخص های مدیر اثر ساز در دانشگاه فرهنگیان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
  • کد COI اختصاصی: CONFIT01_1220
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 130
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین کریمی

دانشجوی کارشناسی،آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان،پردیس شهید رجایی،قزوین،ایران

شایان جلیلوند

دانشجوی کارشناسی،آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان،پردیس شهید رجایی،قزوین،ایران

حسین جعفری

دانشجوی کارشناسی،آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان،پردیس شهید رجایی،قزوین،ایران

چکیده

مدیریت زبده و متخصص یکی از پایه های توسعه همه جانبه در سازمان ها بویژه نظام آموزش عالی و به طور خاص دانشگاه فرهنگیان است .مدیر تحول گرا ،تغییر ،تحول و پویایی را برای دانشگاه و متاثر از آن برای نظام آموزشی کشور به ارمغان می آورد . بر این اساس شناسایی و واکاوی شاخص های مدیر اثر ساز در این سیستم می تواند به شناسایی مساله و در گام بعد به ارائه راه حل های مناسب برای حل معضلات نظام آموزشی بیانجامد . بر این اساس در این تحقیق که با روش مروری و مطالعات اسنادی انجام شده است بواسطه مطالعه ای نظام مند در پایگاه های داده داخلی SID و پایگاه های خارجی وب آو ساینس و اسکوپوس شاخص های مدیر اثر ساز در دانشگاه فرهنگیان شناسایی گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن است الهام بخشی ، تحول آفرینی ، تفکر راهبردی ، انگیزه خدمت ، حمایت گری علمی - آموزشی ، تفکر فرهنگی -تربیتی ، روابط انسانی ، توانمند سازی ، توان اجرایی ، اخلاق حرفه ای و پاسخگویی شاخص های مدیران اثر ساز در دانشگاه فرهنگیان است . بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاد می شود نسبت به جذب و به کار گیری مدیران با شاخص های فوق اقدام گردد و نسبت به توانمند سازی مدیران موجود نیز اهتمام شود.

کلیدواژه ها

مدیر اثر ساز، دانشگاه فرهنگیان، شاخص ها،نظام آموزشی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.