بررسی تاثیرشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رهبری تحول آفرین برمیزان رضایت شغلی (مورد مطالعه : اداره آموزش و پرورش استان خوزستان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_1199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،خوی،ایران.
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران.
چکیده
تحقیق حاضراز منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها به دنبال بررسی اثرگذاری و اثرپذیری متغیرهای تحقیق در مقطعی از زمان می باشد، توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری ، شامل کارکنان فعال اداره آموزش و پرورش استان خوزستان که ازاین رو تعداد ۶ شهر جمعا تعداد ۲۹۹ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی تعداد ۱۶۸ نفر بعنوان نمونه آماری تعیین شد.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (رستم زاده وهمکاران،۱۳۹۵) ، رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده شد.برای تجزیه وتحلیل داده ها از جدول توزیع فراوانی و درصدپاسخ ها و نمودارهای ستونی وهمچنین میانگین رتبه ای و انحراف معیار به کارگرفته شد.از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد.نتایج نشان داد که قدرت رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی برابر ۷۶۱/۰ وآماره آزمون نیز ۷۱۱/۴ که بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار وهمچنین قدرت رابطه بین رهبری تحول آفرین ومیزان رضایت شغلی برابر ۲۲۶/۰ و آماره آزمون نیز ۷۱۱/۳ که بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است .پس فرضیات پژوهش موردتایید می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، اداره آموزش و پرورش استان خوزستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.