بررسی نقش خوشبینی مدیران مراکز درمانی بر انگیزش کارکنان از طریق نقش میانجی فرهنگ سازمانی

نظام سلامت به جهت نقش مهم و خطیری که در امر سلامت ، درمان و مراقبت های تسکینی بر عهده دارد، یکی از نهادهای مهم و زیر بنایی در هر جامعه ای به شمار می رود که مقادیر زیادی از منابع مالی و انسانی را به خود اختصاص داده است . بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نقش خوشبینی مدیران مراکز درمانی بر انگیزش کارکنان از طریق نقش میانجی فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش جزء مطالعات توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و کارکنان کادر درمان شهر مشهد به تعداد ۴۰ نفر مدیر و ۳۷۰ نفر از کارکنان می باشد. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که مدل ارائه شده در پژوهش حاضر مورد تایید می باشد. بنابراین نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی در رابطه بین خوشبینی مدیران و انگیزش کارکنان کادر درمان تایید می شود. به طور کلی با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که خوشبینی باعث تسهیل احساسات مثبت در فرد می شود. در این وضعیت ، افراد بهتر می توانند با چالش های زندگی مقابله کنند و در نتیجه ، انگیزه بیشتری برای انجام فعالیت های خود دارند.

کلیدواژه ها:

خوشبینی مدیران ، فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی .