تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
  • کد COI اختصاصی: CONFIT01_1037
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 119
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرضیه دهقانی زاده

استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نجمه جلالیان

استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عباس کمائی

کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی ستادی شرکت نفت و گاز پارس عسلویه به تعداد ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۹۶ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش ، پرسشنامه بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ است . نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان اثر منفی و معناداری دارد؛ یافته ها همچنین نشان داد که عزت نفس مبتنی بر سازمان به طور مثبت رابطه منفی بین قلدری در محیط کار و تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها

قلدری در محیط کار؛ تعلق خاطر کاری ؛ بکارگماری داخلی درک شده؛ عزت نفس مبتنی بر سازمان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.