تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_1037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 102
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی درک شده با توجه به نقش تعدیلگر عزت نفس مبتنی بر سازمان انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی ستادی شرکت نفت و گاز پارس عسلویه به تعداد ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۹۶ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش ، پرسشنامه بود. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ است . نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که قلدری در محیط کار بر تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان اثر منفی و معناداری دارد؛ یافته ها همچنین نشان داد که عزت نفس مبتنی بر سازمان به طور مثبت رابطه منفی بین قلدری در محیط کار و تعلق خاطر کاری و بکارگماری داخلی ادراک شده کارکنان را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
قلدری در محیط کار؛ تعلق خاطر کاری ؛ بکارگماری داخلی درک شده؛ عزت نفس مبتنی بر سازمان.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.