عناصر پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_0803
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده علوم انسانی و هنر، دانشگاه معصومه (س) ، قم ، ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ،گرایش منابع انسانی ،دانشگاه تهران،تهران ،ایران
چکیده
امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید، منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان می باشد . عامل نیروی انسانی منبع راهبردی برای تمامی سازمانها در جهت نیل به اهداف سازمانی محسوب می شود، لذا پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک ومهم هر سازمان نوین است . سنگ زیربنای پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی شناخت مفروضات و عناصری است که تصمیمات با توجه به آنها اتخاذ می گردد. پیش بینی در برنامه ریزی منابع انسانی متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوده و درصورت شناخت عناصر پیش بینی مناسب ، اهدافوچشم اندازهای مورد انتظار سازمان تحقق می یابد. سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان دانشی هستند که به اهداف سازمان آگاه بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند .رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ، ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های موردنظر انتخاب می شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک ؛ برنامه ریزی نیروی انسانی ؛ عناصر پیش بینی منابع انسانی ؛ نقش عناصر پیش بینی منابع انسانی در توسعه سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.