تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

در سال های اخیر، نیروی انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و منابع انسانی ، عاملی استراتژیک در هر سازمان به شمار می آید. نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان ، باید بتواند خود را با تغییرات و تحولات مستمر محیطی هماهنگ نماید. هدف از این تحقیق ، بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان زن و مرد اعم از رسمی پیمانی و قراردادی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه با استفاده از فرمول سکاران اوما ۱۲۵ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها برای استراتژی های منابع انسانی بر اساس پرسشنامه استاندارد درویش و همکاران (۱۳۹۱) و برای پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس پرسشنامه استاندارد کارابولوت (۲۰۱۵) استفاده شده است . داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS۲۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد، استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین استراتژی های منابع انسانی بر رشد و یادگیری، بهبود فرایندهای داخلی ، بهبود جنبه مشتریان و بهبود مالی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مدیریت استراتژیک .