بررسی رابطه بین فناوریاطلاعات و فرایند توسعه منابع انسانی درکارکنان موسسات آموزش عالی شهرستان میاندوآب

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فناوری اطلاعاتی و فرآیند توسعه منابع انسانی در کارکنان موسسات آموزش عالی در سال ۱۳۹۳ است . جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهرستان میاندوآب که ۱۸۰ نفر تشکیل دادهاند، به جهت اهمیت موضوع ۱۲۵ نفر با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است . در مبانی نظری این تحقیق به بحث در مورد فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی ، فواید و زیر سیستم های آن پرداخته شده است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید.که برای تایید روایی و پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید، میزان پایایی پرسشنامه ۹۰۴/۰ بدست آمده است . با نوع متغیر که درسطح استنباطی با آزمون رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد فناوری اطلاعات و فرآیند توسعه منابع انسانی از رابطه بالای برخوردار است و همه فرضیات فرعی هم مورد تایید شدند وکارکنان موسسات آموزش عالی با بکارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعه و بهینه سازی عملیات سازمانی شوند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توسعه منابع انسانی ، بهرهوری ، توانمند سازی