تقاضاهای شغلی و تاثیر خود ارزیابی کارکنان بر اعتیاد به کار
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: CONFIT01_0004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 102
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
مقدمه : پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خود ارزیابی کارکنان بر اعتیاد به کار با نقش میانجی تقاضاهای شغلی انجام شده است .روش تحقیق : پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان جنوبی به تعداد ۲۳۵ نفر است ، که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۶ نفر تعیین شد. نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادههای پژوهش پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن براساس روایی صوری و پایایی آلفای کرونباخ تایید شد. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری، با رویکرد حداقل مربعات جزیی با نرم افزار اسمارت پی الاس تجزیه وتحلیل شد.بحث و یافته ها: نتایج آماری نشان دادند که بین عزت نفس ، ثبات عاطفی و کانون کنترل با اعتیاد به کار کارکنان رابطه معناداری است . همچنین نقش میانجی بارکاری ادراک شده در ارتباط بین عزت نفس و اعتیاد به کار کارکنان و ارتباط بین کانون کنترل و اعتیاد به کار کارکنان تایید شد. در نهایت مشخص شد نا امنی شغلی ادراک شده در ارتباط بین خودکارآمدی تعمیم یافته و اعتیاد به کار کارکنان نقش میانجی دارد.نتیجه گیری: این مطالعه ارتباط مولفه های مختلف خودارزیابی بر اعتیاد به کار به شیوه های مختلف را بررسی کرده است که نتایج به دست آمده برای پیشگیری و مداخله اعتباد به کار در سازمان ها می تواند مفید باشد.کلیدواژه ها
خود ارزیابی کارکنان، اعتیاد به کار، تقاضاهای شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.