تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی ، بدبینی سازمانی و مقاومت در برابر نوآوری کارکنان شهرداری بندر انزلی

این مطالعه به بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از سیاست سازمانی ، سکوت سازمانی ، بدبینی سازمانی ومقاومت در برابر نوآوری می پردازد. با در نظر گرفتن اهمیت پذیرش نوآوری و جلو گیری از سکوت و بدبینیدر حوزه سازمانی، هدف از انجام تحقیق حاضر، ارائه مدل ساختار ی روابط بین سیاست سازمانی ادراک شده ،سکوت سازمانی ادراک شده ، بدبی نی سازمانی ادراک شده و مقاومت در برابر نوآوری در میان کارکنان شهرداریبندرانزلی است. جامعه آماری مورد مطالعه ۲۰۰ نفر از کارکنان می باشد. از این رو جهت تعیین حجم نمونهبرای یک جامعه معین از جدول م ورگان استفاده گردید که عدد ۱۲۷ را نشان می دهد. از آنجایی که احتمالداشت تعدادی از پرسشنامه ها پاسخ داده نشود بیش از این تعداد پرسشنامه توزیع گردید و در نهایت ازاطلاعات ۱۵۰ پرسشنامه در تجزیه و تحلیل آماری استفاده شده است. برای رس یدن به هدف این مطالعه ششفرضیه ارائه شد. آمار توصیفی تحقیق با نرم افزار SPSS و فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت . نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد که تمامی فرضیه ها به جز فرضیه ششم که تفسیر ندارد پذیرفته شده است.