بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی

سال انتشار: 1403
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICAMIB14_010
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 206

نویسندگان

لیسانس مهندسی عمران (دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر)

لیسانس حسابداری (دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز)

چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان با در نظر داشتن نقشحمایت سازمانی ادراک شده و مدیریت تفویضی می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف،کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماریاین تحقیق کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی در شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیقمحدود می باشد. تعداد کارکنان این شرکت، ۱۰۰ نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظوربرآورد حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد حجم مورد نیاز برابر ۸۰ نفر می باشد و پرسشنامه ها به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss ۱۹ و Smart-PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایجحاصل از تحقیق نشان داد؛ سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر خلاقیتسازمانی تاثیر دارد. حمایت سازمانی ادراک شده با نقش تعدیل گری مدیریت تفویضی بر خلاقیت سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

سیستم های کاری با عملکرد بالا، خلاقیت کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده، مدیریت تفویضی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.